入社後5年間、一人暮らしの新卒社員には住宅手当を支給します。
※一部条件あり
内定期間中に新卒社員が会社の近くに引っ越す場合、5万円の手当を支給します。
大学時代に奨学金をもらっており、返済がある新卒社員に、補助制度を用意しています。
新入社員にはiPadが貸与されます。仕事に限らずプライベートでも使えます。
入社して初めてのゴールデンウィークの休暇時に、ご両親に食事をごちそうするための手当が支給されます。
新入社員一人ひとりに先輩社員がつき、食事をしながら仕事の相談やプライベートの悩みを気軽に話せる制度です。
社長賞：全社員の中で1番成果を上げた人が選ばれる賞です。
優秀社員賞：入社3年以上在籍の社員から選出され、表彰されます。
仕事の職責によって、管理職手当が支給されます。
早い人は入社3年以内に課長になります。
子ども１人あたり最大1万円の家族手当が支給されます。子どもが増えるたび、毎月の家族手当が増えます。
産休は出産予定日の6週間前から、育休は産後1年間取得することができます。
女性に限らず男性の取得実績も増加中です。
年12回行われる環境整備点検(120点満点)で3回連続合計点数が350点を超えると、1人2千円の食事会補助が支給されます。
社員同士の親睦を深めることを目的として3ヶ月に1回程度懇親会を開催しています。費用は会社から最大30,000円まで支給されます。
管理職が部下と1対1でサシ飲み（食べ）をし、それに対し手当が支給されます。
喫煙をしていない全社員に禁煙手当が年2回支給されます。最大年間20万円。
役職・勤続率により支給率が変わります。
1年以上無事故無違反の社員に対して、年2回支給されます。 無事故無違反期間、勤続率により支給率が変わります。
5年・10年・20年・30年・40年の勤続の社員には手当として旅行代金を支給します。
会費を一部補助します。
全国の提携施設の宿泊料や入場料などが割引になります。
計画的な有給取得を推進し、社員が安心して働ける環境です。ワークライフバランスを重視し、長期休暇でリフレッシュできます。
