福利厚生
高卒のための福利厚生
自動車免許取得手当
入社した年の4月30日までに車の免許を取得完了すると、会社から自動車免許取得のための補助金がもらえます。
お世話役制度
新入社員には1人ずつお世話役がつき食事に行く制度があります。
不安に思った事や上司に聞けない事を聞けるようにする仕組みです。
1ヶ月目：2回、2,3ヶ月目：1回、食事会が開催されます。
iPad貸与
新入社員にはiPadが貸与されます。仕事に限らずプライベートでも使えます。
時短勤務
社会人の生活リズムに慣れる為に、入社後初めの2週間は、時短勤務（9:00〜16:00の6時間勤務）があります。
親孝行手当
入社して初めての ゴールデンウィークの休暇時に、ご両親に食事をごちそうするための手当が支給されます。 親への感謝の言葉を伝える仕組みとなっています。
現場配属前1ヶ月研修
ビジネスマナーや社会人に必要な基礎知識、会社の仕組みを学ぶために、現場配属前の1ヶ月間、同期の仲間と一緒に研修をします。
奨学金補助
高校生の時に奨学金をもらっており、返済がある高卒社員に、補助制度を用意しています。
A評価を取ると、翌半期分の返済額（上限10万円）を給与と一緒に支給します。
引っ越し手当
内定期間中に高卒社員が会社の近くに引っ越す場合、5万円の手当を支給します。
住宅手当
入社後3年間、一人暮らしの高卒社員には住宅手当を支給します。
※一部条件あり
社員のための福利厚生
各種表彰・褒賞
社長賞：全社員の中で1番成果を上げた人が選ばれる賞です。
優秀社員賞：入社3年以上在籍の社員から選出され、表彰されます。
新人賞：入社3年未満在籍の社員から選出され、表彰されます。
管理職手当
仕事の職責によって、管理職手当が支給されます。
早い人は入社3年以内に課長になります。
家族手当
子ども１人あたり最大1万円の家族手当が支給されます。
子どもが増えるたび、毎月の家族手当が増えます。
役職・勤続率により支給率が変わります。
産休・育休制度
産休は出産予定日の6週間前から、育休は産後1年間取得することができます。 女性に限らず男性の取得実績も増加中です。
環境整備褒賞 お食事会
年12回行われる環境整備点検(120点満点)で3回連続合計点数が350点を超えると、1人2千円の食事会補助が支給されます。
懇親会
3ヶ月に1回の懇親会を開催しています。
最大3万円会社から支給されます。
サシ飲み手当
管理職は部下とサシ飲み（食べ）をして１対１でコミュニケーションを深めることが推奨されています。サシ飲みを行うと手当が支給されます。
禁煙手当
喫煙をしていない全社員に禁煙手当が年2回支給されます。最大年間20万円。 未成年も支給対象です。 役職・勤続率により支給率が変わります。
安全運転手当
1年以上無事故無違反の社員に対して、年2回支給されます。年間最大6万円。 無事故無違反期間、勤続率により支給率が変わります。
永年勤続手当
5年・10年・20年・30年・40年の勤続の社員には
手当として旅行代金を支給します。
勤労者福祉サービス
会費を一部補助します。
全国の提携施設の宿泊料や入場料などが割引になります。
長期有給休暇
幹部社員は有給を利用して毎年連続9日間の長期休暇を必ず取ることが決まっています。
上司が長期不在になることで、部下が成長する仕組みです。
一般社員も毎年連続5日間の休暇を取得できます。