Interview
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新しいことに挑戦する機会が たくさんあって成長できる
電子部品事業 リーダー / 2018年入社
- あなたの仕事内容や特徴を教えてください。
- スマートフォンやパソコンに入っている電子基板の外観検査をしています。基板内には、異物やキズがあります。その異物やキズを確認して、規格内なら良品、規格外なら不良と判別する仕事です。
- フジ精密を選んだきっかけは？
- ハローワークでもらった求人票の中に、フジ精密のものがありました。学校の先生に、職場見学でどこに行こうか相談したら、「卒業生でフジ精密に就職した子いるよ」と教えてもらいました。先輩が行ってるなら自分も行ってみようかなと思ったのがきっかけです。
実際に行ってみると、三津屋（本社）には懇親会やレクリエーション大会とか、社内行事の掲示物がたくさんありました。行事がたくさんあるのは、人と人との関わりを大切にしているからだろうと思ったので、入社を決めました。
- 研修・教育体制について教えてください。
- 研修を受ける側で終わるのではなく、今年は高卒研修に講師として参加する機会もあり、研修・教育の難しさを実感しました。後輩たちへ実際の現場の様子や今の業務について話しました。現場にいると、後輩相手に講師をする体験がなかなかないので、人前で話すのは難しく感じますが、質問してくれるのが嬉しかったです。今年の配属前研修は、採用の部署だけでなく、現場で働いている私も、本社の総務や経理の方も、いろんなひとが代わる代わる講師をして会社全体で高卒を教育しています。
- 仕事のやりがいは何ですか？
- リーダーは目の前の検査の仕事をやるだけじゃなくて、次、何の製品の検査をやるのか、そのためには何時に何をしないといけないのか考えて動いたり、１日の段取りを立てて、誰に何をやってもらうかを決めたり、検査業務以外の仕事が多くあります。
今日はあれやって、これやって、誰々さんにはこれをお願いして…と、流れを自分で決めて、その段取り通りに実際にやってもらう事にやりがいを感じます。
思った通りに行かない事の方が多いですが、それを前提に動いているので、イレギュラーに対応しながら、次はこうしよう、ここを直そうって改善を重ねていけるのも好きです。
- 職場の雰囲気は？
- 結構わちゃわちゃしてます。設備の音がするので、結構大きな声で話さないといけないんです。大きな声で「〇〇さーん、これやってー！」って言えるくらい仲が良いですね。
プライベートでごはんに行くこともあります。班が違う人とは、なかなか休みが合わないので、日勤と夜勤の引継ぎの時に喋ったり、年末年始の休みを利用してご飯いったりすることが多いです。
- フジ精密の魅力とは？
- 人と人との関わりを大切にしている会社というところですね。特に、お世話役制度があるのがいいなと思います。入社して３ヵ月間は、年の近い先輩がお世話役としてついて、ご飯を食べながら、仕事のことや、上司には聞きにくいような事も話せる制度です。
話す内容は、夜勤勤務にどうやって慣れていくといいかとか、職場でわからないこと、不安なこと、先輩に聞いてみたいこと、休みの日何してるか、恋バナ、なんでもありです。
社会人になってわからないことも多く出てくるので、新入社員が不安などを話せる機会を増やしています。
- 将来の目標を教えてください。
- みんなが楽しく仕事ができるようにサポートしたいです。
正直、リーダーの仕事の責任を感じて、不安になることもあります。私がリーダーになってから、みんなの負担が増えてしまっては、いけないと感じます。
楽しく仕事をする中で、良いことは褒めて、だめなことはだめと言えるようになりたいし、効率よく業務がこなせる職場になるよう、リーダーの役割を果たしたいです。
また、サブリーダーを次のリーダーの後継者として育てあげるのが目標です。
MESSAGE
後輩へ一言
失敗するのが怖い、挑戦するのが怖いとかあるけど、失敗するのは悪いことじゃないし、失敗しないと学べないことがあるので、どれだけでも失敗してください。
最後の高校生活、もう戻ってこないので、めいっぱい楽しんでください！
