当社では、入社前の内定者研修からスタートし、社会人としての基礎をしっかり学びます。
入社後はジョブローテーションを通じて、さまざまな部署を経験し、自分に合った仕事を見つけることができます。
配属後も定期面談やOJT（先輩社員による実地研修）があり、一人ひとりの成長スピードに合わせて丁寧にサポート。
社会人としての基本的なスキルや知識を学び現場に臨めるよう、十分な研修を行っています。研修プログラムでは、実務に必要な知識だけでなく、チームワークや問題解決能力も養います。
部門ごとの業務を行い事業全体を理解し、適切な配属部署を決定する手助けを行います。社員は自分の興味や適性を見極め、最適なキャリアパスを見つけることができます。
OJT研修では、実際の業務に即した学びを提供し、先輩社員の指導のもとでスキルを磨く機会があります。新入社員は日々の仕事を通じて、現場での実践力を向上させ、自信を持って業務を遂行できるようになります。
新入社員研修やOJTで基礎を身につけ、3〜5年目にはリーダーとしてチームを引っ張る存在へ。
その後は課長、次長、部長とステップアップし、マネジメントや経営にも携わるチャンスがあります。
一人ひとりの成長段階に合わせた研修制度も充実しており、 「学び → 挑戦 → 成長」を実感できる環境です。
